Đi phỏng vấn là khoảnh khắc quyết định bạn có bước được vào một môi trường mới hay không. Dù chúng ta thuộc thế hệ năng động, cởi mở, thì những chuẩn mực phỏng vấn cơ bản vẫn luôn đúng như từ thời ông bà. Và chỉ cần vài sai sót nhỏ, bạn hoàn toàn có thể tự đánh mất ấn tượng ban đầu.
Dưới đây là 10 điều tuyệt đối không nên làm trong buổi phỏng vấn, kèm giải thích rõ ràng để bạn tránh “sập bẫy” một cách vô ý.
Đi trễ hoặc đến sát giờ
Không có lý do gì hợp lý để đi trễ trong buổi phỏng vấn. Người phỏng vấn sẽ đánh giá bạn thiếu kỷ luật và thiếu tôn trọng thời gian của họ.
Hãy đến sớm 10–15 phút để ổn định tinh thần và chuẩn bị.
Ăn mặc quá xuề xoà
Phỏng vấn không yêu cầu bạn phải sang chảnh, nhưng sự chỉnh chu là điều tối thiểu.
Một outfit gọn gàng, nghiêm túc thể hiện sự tôn trọng và là bước mở đầu cho một ấn tượng đẹp.
Hỏi những thông tin quá cơ bản về công ty
Những câu như:
“Công ty mình làm gì ạ?”
là câu khiến HR “tụt mood” nhanh nhất.
Những thông tin cơ bản luôn có trên website hoặc Google, nên hỏi vậy cho thấy bạn chưa chuẩn bị.
Nói thẳng rằng bạn “muốn mở công ty riêng” trong 3–5 năm tới
Khi được hỏi về mục tiêu dài hạn, bạn tuyệt đối đừng trả lời rằng mình muốn trở thành doanh nhân hay làm chủ công ty.
Dù mơ ước đó không sai, nhưng nó khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn không định gắn bó.
Hãy tập trung vào sự phát triển nghề nghiệp bên trong công ty, học hỏi và đóng góp.
Trả lời “Em không biết” khi gặp câu hỏi khó
Điều này khiến bạn trông thiếu tự tin và thiếu khả năng xử lý tình huống.
Thay vì vậy, hãy dùng những câu như:
- “Đó là một câu hỏi hay, cho em xin vài giây suy nghĩ ạ.”
- “Cảm ơn vì câu hỏi này, để em cân nhắc thêm một chút trước khi trả lời.”
Cách này giúp bạn giữ được sự bình tĩnh mà vẫn chuyên nghiệp.
Nói xấu sếp cũ hoặc công ty cũ
Dù trải nghiệm không vui, bạn vẫn nên giữ thái độ tôn trọng.
Nhà tuyển dụng thường xem đây là dấu hiệu của sự thiếu trưởng thành và dễ gây xung đột trong tương lai.
Trả lời lan man, dài dòng, không vào trọng tâm
Nhà tuyển dụng thích sự gọn gàng, rõ ràng, mạch lạc.
Bạn càng nói vòng vo, cơ hội càng giảm vì họ sẽ đánh giá bạn thiếu tư duy logic.
Nói “Em chưa từng làm việc này” theo cách tiêu cực
Việc thiếu kinh nghiệm không phải vấn đề, vấn đề là cách bạn thể hiện nó.
Nếu nói thẳng “Em chưa làm bao giờ”, bạn tự làm bản thân trông thiếu chủ động và thiếu tự tin.
Hãy chuyển sang hướng tích cực hơn:
- “Dù kinh nghiệm của em còn hạn chế, nhưng em đã tham gia khóa học… và hỗ trợ quản lý…”
- “Trong thời sinh viên, em có hoạt động ở tổ chức A, giúp em có trải nghiệm về…”
- “Lớn lên trong gia đình đông anh chị em, em phát triển tính trách nhiệm và khả năng đa nhiệm.”
Nhà tuyển dụng sẽ thấy bạn linh hoạt và biết phát huy điểm mạnh.
Không đặt bất kỳ câu hỏi nào
Phỏng vấn là buổi trao đổi hai chiều.
Nếu bạn không hỏi gì, nhà tuyển dụng dễ nghĩ bạn không quan tâm thật sự đến vị trí.
Hãy chuẩn bị sẵn 2–3 câu hỏi về công việc, văn hoá hoặc kỳ vọng từ phía công ty.
Ngôn ngữ cơ thể đóng
Ngôn ngữ cơ thể nói lên nhiều hơn lời nói.
HR rất tinh trong khoản này.
Những hành vi khiến bạn trông thiếu tự tin gồm:
- Gù vai, co người
- Không dám nhìn vào mắt người phỏng vấn
- Nắm tay loay hoay, bấm móng
- Ngồi quá xa bàn, ngả về sau phòng thủ
- Khoanh tay trước ngực (tín hiệu “không sẵn sàng mở lòng”)
Chỉ cần chỉnh vài thứ nhỏ:
- Ngồi thẳng
- Mở vai
- Giao tiếp bằng mắt ở mức vừa phải
- Gật đầu nhẹ khi lắng nghe
Là bạn đã trở nên bản lĩnh và chuyên nghiệp hơn rất nhiều.
Kết Luận
Phỏng vấn không chỉ là “kiểm tra năng lực”, mà còn là nơi đánh giá thái độ, cách ứng xử và mức độ nghiêm túc của bạn với công việc. Tránh 10 điều trên, bạn đã nâng cơ hội của mình lên đáng kể so với phần lớn ứng viên khác.
—–
Linkachu – Người đã chiến đấu với cân nặng gần 20 năm và đang trên hành trình thử nghiệm phương pháp “ăn no vẫn giảm cân”
Đây là facebook của tớ! LinkachuMC
Tìm hiểu thêm về mình tại Linkachu.net
Vietnamese 
English