Đặt câu hỏi để tìm được nơi phù hợp đường dài
Khi tôi mới vào nghề nhân sự, đã có không ít bạn trẻ bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “nhà tuyển dụng hỏi mình trả lời là được”. Nhưng sau hơn 7 năm làm nhân sự trong môi trường tập đoàn, tôi càng thấy rõ một điều: biết đặt câu hỏi quan trọng không kém gì việc trả lời câu hỏi.
Hỏi để làm gì?
Để tạo ấn tượng chuyên nghiệp: một ứng viên biết hỏi luôn cho thấy sự chủ động, nghiêm túc và hiểu bản thân muốn gì.
Và quan trọng hơn nữa là để biết công ty đó có phải nơi phù hợp, có đào tạo hay không, có tôn trọng nhân viên hay chỉ bóc lột sức trẻ.
Hỏi để tránh đi đường vòng, tránh tình cảnh vào công ty vài tháng rồi hụt hẫng, không học được gì, lại phải nghỉ và bắt đầu lại từ đầu.
Vậy, chuẩn bị câu hỏi trước khi phỏng vấn không phải “làm màu”, mà là kỹ năng sinh tồn của người trẻ bước vào đời.
Dưới đây là checklist 10 câu hỏi chuẩn nhất tôi đúc kết từ hàng nghìn buổi ngồi cùng các ứng viên và kinh nghiệm tuyển dụng thực chiến nhiều năm và sẽ giúp bạn:
✔ Đánh giá môi trường có đào tạo hay không
✔ Xem công ty có quy trình bài bản hay làm việc tùy hứng
✔ Hiểu rõ công việc có phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp
✔ Giảm nguy cơ gặp công ty bóc lột, giao việc vô lý
✔ Tự tin hơn khi phỏng vấn và gây ấn tượng tốt hơn
Đây là mindset mà rất nhiều bạn trẻ thiếu:
Không phải công ty chọn bạn, mà là cả hai phải chọn đúng nhau.
10 câu hỏi sinh viên nhất định phải hỏi khi phỏng vấn
Câu 1: “Ai sẽ là người hướng dẫn trực tiếp cho em?”
Sinh viên mới ra trường không thể phát triển nếu không có người kèm cặp.
Một mentor tốt = tốc độ thăng tiến nhanh hơn x3.
Nếu họ nói “tự học nhé, không ai kèm”, bạn nên cân nhắc.
Câu 2: “Team hiện tại có bao nhiêu người và vai trò của từng người?”
Câu này giúp bạn biết:
- Team chuyên nghiệp hay không
- Có phân vai rõ ràng hay bạn sẽ làm tất cả
- Có cơ hội học từ người khác hay không
Một team 3–5 người thường phù hợp nhất cho sinh viên mới.
Câu 3: “Một ngày làm việc điển hình của vị trí này như thế nào?”
Câu hỏi này giúp tránh rơi vào bẫy “JD một đằn, làm việc một nẻo”.
Nếu họ mô tả quá chung chung thì có thể công việc không rõ ràng.
Câu 4: “Công ty review hiệu suất bao lâu một lần?”
Công ty chuyên nghiệp luôn có chu kỳ đánh giá rõ ràng:
- Theo tháng
- Theo quý
- Theo 6 tháng
Nếu câu trả lời là “khi nào sếp thấy cần” công ty này đèn đỏ đậm luôn đó.
Câu 5: “Lộ trình phát triển của vị trí này trong 6 tháng và 1 năm tới là gì?”
Sinh viên không cần vào là thăng chức ngay.
Nhưng ít nhất phải biết:
- 6 tháng đầu học gì
- 1 năm sau làm gì
- Có cơ hội tăng lương hay không
Không có lộ trình thì rõ ràng công ty này không đầu tư nhân sự.
Câu 6: “Các KPI chính của vị trí này gồm những gì?”
Biết KPI đồng nghĩa với biết rõ mình sẽ chịu trách nhiệm đến đâu.
Nhiều bạn vào rồi mới sốc vì KPI nặng gấp đôi tưởng tượng.
Hỏi trước cho chắc, đỡ đau lòng sau này.
Câu 7: “Văn hóa team thiên về điều gì: hỗ trợ hay cạnh tranh?”
Không có văn hóa nào sai, chỉ là có hợp bạn hay không.
Bạn hướng nội thì team hỗ trợ sẽ phù hợp.
Bạn thích challenge thì team thiên cạnh tranh sẽ kích thích bạn phát triển.
Nhưng nếu họ mô tả lấp lửng, đại loại “tùy hôm” hay không rõ ràng thì hơi đáng lo.
Câu 8: “Công ty có chương trình đào tạo hay buổi training nội bộ không?”
Sinh viên mới ra trường cần học nhiều thứ: kỹ năng làm việc, công cụ, tư duy nghề.
Công ty không đào tạo đồng nghĩa với việc bạn chậm đi rất xa so với bạn bè cùng tuổi.
Câu 9: “Trong 3 tháng đầu, công ty kỳ vọng điều gì ở vị trí này?”
Câu hỏi giúp bạn:
- biết mức áp lực real
- biết có kịp thích nghi hay không
- tránh kỳ vọng quá cao không hợp với người mới
Nếu họ trả lời quá mơ hồ thì có thể họ cũng không rõ họ cần gì.
Câu 10: “Những thử thách mà người từng làm vị trí này hay gặp là gì?”
Đây là câu hỏi “đánh trúng chuyên môn” nhất.
Người trả lời thật lòng sẽ cho bạn thấy bức tranh thực tế, chứ không phải bức tranh quảng cáo.
Nếu họ chỉ toàn nói tốt thì 90% là không thật.
Conclusion.
Tôi luôn nói với các ứng viên trẻ của mình:
“Đi làm không phải chạy đua xem ai đi nhanh hơn, mà là ai đi đúng hướng hơn.”
Một công ty tốt không cần phải lớn, không cần văn phòng xịn, không cần mức lương cao ngất.
Điều bạn cần nhất là:
- Người chịu hướng dẫn
- Môi trường tử tế
- Công việc rõ ràng
- Và một lộ trình giúp bạn trưởng thành
Hãy luôn mang theo 10 câu hỏi này khi bước vào phỏng vấn.
Bạn không chỉ gây ấn tượng với HR, mà còn tự bảo vệ tương lai nghề nghiệp của mình.
—–
Linkachu – Someone who has battled weight for nearly 20 years and is currently exploring the “eat fully, still lose weight” method.
This is my Facebook! LinkachuMC
English 
Vietnamese